Большая корпорация или маленькая конторка – где лучше работать?

04 мая, 2009

Как найти работу? Где найти работу? Все соискатели работы желают трудиться в первую очередь во благо себя и своей семьи. Чем больше это «благо» - тем лучше. Но выбор иногда стоит, так сказать, «ребром», либо работать в крупной организации со стабильной заработной платой, с возможностями карьерного роста и определенным социальным пакетом, либо на небольшом предприятии, что зачастую оказывается более интересные как кошельку, так и уму с сердцем.

Чтобы заранее знать о преимуществах и недостатках работы в больших и маленьких фирмах, рассмотрим их принципы и основы их деятельности.

Большая компания выдвигает для своих сотрудников определенные требования, такие как прибытие на работу без опозданий, соблюдение определенного дресс-кода, а также выделение для работы только определенного участка или части проекта, без обозрения всего масштаба. Творческие планы можно осуществить в случае, если вы доросли (или уже пришли на такую должность) до среднего и старшего звена компании. Найти работников в Беларуси по всей территории страны не составляет, чаще всего, большой проблемы для крупного предприятия, поэтому необходимо для себя понимать, что при несоблюдении норм и правил вам с легкостью могут подобрать замену.

Одним из главных показателей успешности современного работника является получение профессионального опыта, знаний и навыков. Опыт, получаемый в корпорации, будет глубже, зато в маленькой фирме – шире. Небольшое предприятие дает возможность своим работникам раскрыть свои таланты и развить профессиональные качества смежных областей деятельности, к примеру, стать «менеджером-универсалом», выполняя работу не только менеджерскую, но и часть бухгалтерской, секретарской работы. Недостатком маленькой конторы может стать отсутствие перспектив и карьерного роста. В то же время плюсом большой компании является то, что она тратит немалые деньги на обучение персонала.

Возвращаясь к «благам», которые мы стремимся получить от занимаемой должности, можно увидеть минусы в больших корпорациях. Жестко тарифицированная сетка ставит крест на желаемом увеличении зарплаты на одной и той же должности. В свою очередь, гибкая система маленькой компании подходит проще к распределению зарплат, хотя финансовое положение мелкой фирмы более зависит вешних факторов бизнеса.

Оптимального вам выбора места своей любимой работы!

Все статьи